Expertise: Werken Op Hoogte - Valbeveiliging - Werken op hoogte - Hits.be

Deze gids helpt de KMO's in het bijzonder om het best aangepaste arbeidsmiddel te kiezen voor de uitvoering van tijdelijke werkzaamheden op hoogte. Op die manier kunnen de ondernemingen de veiligheid van hun personeel verbeteren en hun productiekosten beperken. De gids biedt ook aan de verschillende personen die betrokken zijn bij de preventie van ongevallen de middelen om de richtlijn efficiënt toe te passen, daar hierin immers de "beste praktijken" zijn bijeengebracht die als dusdanig worden gedefinieerd door talloze Europese experten.

Het gaat om een gevaar waarmee een geheel van werknemers in eenzelfde specifieke arbeidssituatie wordt geconfronteerd. Bijvoorbeeld de werknemers van dezelfde dienst of de werknemers die dezelfde functie uitoefenen of die hetzelfde type werkrooster hebben. Het gaat dus niet om de situatie van een individuele werknemer of van meerdere werknemers die zich apart in verschillende situaties bevinden.

Het gaat evenmin om situaties die gevolgen kunnen hebben voor alle werknemers van de onderneming. In die situaties is er sprake van een wijziging die de blootstelling van de werknemers aan psychosociale risico’s op het werk kan beïnvloeden, waardoor de preventiemaatregelen die werden genomen op basis van de algemene risicoanalyse opnieuw moeten onderzocht worden.

Het is dus niet mogelijk om een risicoanalyse van een specifieke arbeidssituatie te verzoeken voor situaties waarin zich nog geen gevaar voordoet. De risicoanalyse van een specifieke arbeidssituatie houdt rekening met dezelfde oorzaken van gevaren als de risicoanalyse a priori, met name: de arbeidsorganisatie de arbeidsinhoud de arbeidsvoorwaarden de arbeidsomstandigheden de interpersoonlijke relaties op het werk.

Bijzondere Situaties: Veilig Werken In Uitzonderlijke ... - Valbeveiliging - Werken op hoogte - Hits.be

Ook een lid van de hiërarchische lijn of ten minste één derde van de werknemersvertegenwoordigers in het Comité kunnen de werkgever om deze risicoanalyse verzoeken, wanneer zij zelf een gevaar vaststellen of daarvan op de hoogte worden gebracht door de werknemers. Met één derde van de werknemersvertegenwoordigers in het Comité wordt bedoeld: één derde van het theoretisch aantal effectieve leden die de werknemers vertegenwoordigen en dat is opgenomen in het huishoudelijk reglement.

Bij gebrek aan een Comité, is het wettelijk minimum van één derde van toepassing op de vakbondsafgevaardigden, en bij gebrek aan een vakbondsafvaardiging, is dit van toepassing op het geheel van de werknemers. De werknemers hebben de mogelijkheid om het verzoek te laten opnemen in een register dat door de werkgever ter beschikking wordt gesteld aan de werknemers en dat betrekking heeft op alle vraagstukken in verband met welzijn op het werk.

Werken Op Hoogte: Tips Voor Meer Veiligheid - Valbeveiliging - Werken op hoogte - Hits.be

Deze dienst zal de werkgever op de hoogte brengen van het verzoek. In dat geval is de werkgever in principe verplicht deze risicoanalyse uit te voeren. De werkgever is echter niet verplicht in te gaan op een verzoek tot risicoanalyse wanneer het volledig ongegrond is. Het al dan niet gegronde karakter van het verzoek zal, in voorkomende geval, onderzocht worden door de inspectie van het Toezicht op het Welzijn op het werk, op basis van informatie verstrekt door diegene die om de risicoanalyse verzoeken.

Het is niet vereist dat alle werknemers worden gehoord. Het is evenmin vereist dat alle oorzaken van de gevaren in de arbeidsorganisatie, de arbeidsvoorwaarden, de arbeidsomstandigheden, de arbeidsinhoud en de interpersoonlijke relaties op het werk worden geanalyseerd. valharnas. Het doel bestaat erin het collectieve gevaar uit te schakelen om zo snel mogelijk een einde te maken aan de schade of deze te voorkomen door passende maatregelen te treffen

In andere gevallen zal een meer grondige analyse nodig zijn. De werkgever betrekt de preventieadviseur psychosociale aspecten bij de uitvoering van de risicoanalyse, in de volgende gevallen: Wanneer de preventieadviseur psychosociale aspecten behoort tot de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk, wordt hij steeds betrokken bij de risicoanalyse en geeft hij een advies over de preventiemaatregelen alvorens de werkgever deze treft.

Er zijn meerdere niveaus van betrokkenheid mogelijk. De modaliteiten ervan worden overeengekomen tussen de externe dienst en de werkgever. Betrokkenheid betekent niet noodzakelijk dat de externe dienst zelf alle stappen van de risicoanalyse moet uitvoeren. Het gaat minstens over het geven van informatie over de analysemethoden, het geven van een advies over de gekozen methode en het geven van een advies over de resultaten van de analyse.

Veilig Werken Op Hoogte - Valbeveiliging - Werken op hoogte - Hits.be

De complexiteit van een situatie hangt af van twee factoren: de kennis en de deskundigheid die er in de onderneming onder meer aanwezig is bij de preventieadviseur van de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk over de materie van de psychosociale risico’s op het werk. Er mag aangenomen worden dat er minder klassieke veiligheidsrisico's zijn in ondernemingen die behoren tot de tertiaire sector, zodat deze preventieadviseur ook aandacht kan besteden aan psychosociale risico’s op het werk; de aard van de situatie zelf.

Zo'n situatie kan moeilijk opgelost worden op basis van de zelfredzaamheid in de onderneming, maar zal een graad van expertise vergen die normalerwijze niet in de onderneming aanwezig is. Het is de werkgever die oordeelt over de complexiteit van de situatie. Hij zal beslissen of de betrokkenheid van de preventieadviseur psychosociale aspecten van de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk bij de risicoanalyse vereist is.

Werken Op Hoogte: Tips Voor Meer Veiligheid - Valbeveiliging - Werken op hoogte - Hits.be

Deze maatregel werd ingevoerd om te voorkomen dat een moeilijke werksituatie zou escaleren indien iedereen van elkaar weet wie wat gezegd heeft en om zo veel mogelijk informatie te kunnen bekomen. Op basis van de risicoanalyse van een specifieke arbeidssituatie, treft de werkgever de geschikte collectieve en individuele preventiemaatregelen. Hij zal deze maatregelen slechts treffen voor zover hij een impact heeft op het gevaar.

Indien dat niet mogelijk is, worden er maatregelen getroffen om de schade te voorkomen of te beperken. Ook al legt de wetgeving geen precieze termijn op, toch heeft werkgever er alle belang bij om binnen een redelijke termijn de risicoanalyse uit te voeren en maatregelen te treffen om een verslechtering van de situatie te voorkomen.

Risicoanalyse: 5 Veelgestelde Vragen - Valbeveiliging - Werken op hoogte - Hits.be

Hij deelt deze beslissing en de resultaten van de risicoanalyse mee aan: de verzoeker (d.i. het Comité of het lid van de hiërarchische lijn); de preventieadviseurs die bij de preventiemaatregelen betrokken moeten worden; alle andere personen die de werkgever nuttig acht, zoals werknemers die werden gehoord, leden van de hiërarchische lijn, … Het doel van de mededeling bestaat er in feedback te geven over de analyse aan de personen die daadwerkelijk geconfronteerd worden met het gevaar, zodat zij de situatie kunnen begrijpen en positief kunnen meewerken aan de toepassing van de maatregelen.

De resultaten van de risicoanalyse bevatten uitsluitend anonieme gegevens. De anonimiteit van de gegevens heeft enerzijds betrekking op de werknemers die in het kader van de risicoanalyse werden gehoord. De resultaten van de analyse mogen niet toelaten de inhoud van de verklaringen van een specifieke werknemer te achterhalen en de identiteit van de gehoorde personen mag niet meegedeeld worden.

Het gevaar kan bijvoorbeeld bestaan in het disfunctioneren van een lid van de hiërarchische lijn. valbescherming. Men moet in dat geval bijzonder voorzichtig zijn bij het meedelen van de resultaten van de analyse aan het Comité, aangezien de informatie met betrekking tot het functioneren van het lid van de hiërarchische lijn persoonsgegevens zijn aan de hand waarvan deze persoon kan geïdentificeerd worden